Министерство труда Омана утвердило новое постановление, регламентирующее правила удаленной работы для сотрудников частного сектора. Документ нацелен на формирование понятной правовой базы, сочетающей гибкость, производительность и защиту прав работников, и принят в соответствии с Трудовым законом (Королевский указ №53/2023).

Решение определяет условия частичной и полной удаленной занятости, и запрещает заключать удаленные контракты с работниками, находящимися за пределами Султаната. Удаленная работа понимается как выполнение обязанностей вне офиса, но внутри Омана, с использованием ИКТ‑технологий.

Компании обязаны вести перечень удаленных сотрудников и предоставлять его компетентным органам по запросу, обеспечивать работников необходимыми средствами связи и программным обеспечением, если не согласовано иное, покрывать установку и обслуживание техники, предоставлять работникам нужные доступы, а также использовать электронные системы для контроля и оценки выполненной работы. Запрещены методы мониторинга, нарушающие частную жизнь, и использование личных данных вне рабочих целей или вопреки законам Омана.

Работник должен лично выполнять задачи в согласованные часы, использовать ИКТ‑средства работодателя или собственные, при соблюдении требований информационной безопасности, хранить конфиденциальность данных, бережно использовать выданное оборудование и возвращать его по требованию, своевременно информировать о сбоях и иных препятствиях в работе. Он вправе отключиться от систем, если работодатель применяет инструменты, нарушающие частную жизнь, или использует персональные данные не по работе без согласия.

Сотрудник может просить о частичной удаленной работе, а работодатель - разрешить это с учетом нужд предприятия. Полный удаленный договор заключается письменно, и включает данные сторон, даты, вид работы и срок, вознаграждение и график выплат, часы, ИКТ‑средства, механизмы контроля и оценки, требования по охране труда, безопасности информации и конфиденциальности.

Работодатели могут вернуть частично удаленных сотрудников на рабочие места при угрозе безопасности данных, грубом нарушении правил, несоблюдении графика или по окончании срока действия договора.