В Султанате Оман разъяснили положения Закона о труде, принятые в 2023 году, в части расторжения трудовых договоров по статьям 40, 42 и 43. В законе подчеркивается, что увольнение сотрудника — это серьезный шаг, требующий наличия оснований и соблюдения правильной процедуры.

Закон разрешает расторжение трудового договора в случаях окончания срока его действия или выполнения временной работы. Также возможна досрочная отставка, если работник болеет и его больничный длится более трех месяцев за год.

Закон предусматривает основания для увольнения по инициативе работодателя, такие как достижение пенсионного возраста или организационные изменения, связанные с программой оманизации.

В случае ухудшения профессиональных показателей работник должен быть уведомлен за шесть месяцев до увольнения, а о предстоящем расторжении необходимо сообщить в Министерство труда за три месяца. Экономические причины, например, закрытие предприятия или банкротство, также считаются допустимыми основаниями для увольнения. При этом работодатель не может уволить оманца, если на той же должности работает иностранец.

В то же время закон четко регламентирует случаи немедленного увольнения без предварительного уведомления и выплаты пособия. Это возможно только при серьезных нарушениях: использовании поддельных документов или мошенничестве при приеме на работу, причинении крупного ущерба работодателю, игнорировании правил безопасности после предупреждения, прогуле более семи дней подряд или десяти дней с перерывами, нарушении конфиденциальности, уголовных преступлениях, употреблении алкоголя на рабочем месте или нападениях на коллег.